У статті проаналізовано поняття «зміна в організації виробництва та праці», «зміна істотних умов праці», «переведення на іншу роботу», зроблена їх порівняльна характеристика з визначенням як спільних, так і відмінних рис. Встановлено, що «зміна в організації виробництва та праці» і «зміна істотних умов праці» поняття, пов’язані між собою, оскільки для зміни істотних умов праці повинна бути зміна в організації виробництва та праці, як і зміна в організації виробництва та праці, так і зміна істотних умов праці не пов’язані зі зміною трудової функції працівника, натомість переведення на іншу роботу пов’язане зі зміною трудової функції.

Ключові слова: зміна в організації виробництва та праці, зміна істотних умов праці, переведення, переміщення, підстава припинення трудових відносин, підстава зміни трудових відносин.

Список використаних джерел

1. Про практику розгляду судами трудових спорів : Постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text (дата звернення: 27.08.2024).
2. Кодекс законів про працю України : Закон від 10.12.1971 р. № 322-VIII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 (дата звернення: 27.08.2024).
3. Щербина В.І., Соцький А.М. Трудове право України : підручник. Чернівці : Технодрук, 2021. 552 с.
4. Трудове право України: підручник / за ред. проф. О. М. Ярошенко. Харків, 2022. 376 с.
5. Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану : Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text (дата звернення: 27.08.2024).